agblad, vakblad of website is sterk afhankelijk van de arbeidsmarkt. Het ene jaar word je overspoeld met tientallen tot honderden reacties en levert dat vele uren selectiewerk op. Het andere jaar ontvang je zo goed als geen reacties op je personeelsadvertentie.
Aanvulling
Een gespecialiseerd werving en selectiebureau kan een goede aanvulling zijn. Voor hun werkzaamheden vragen zij weliswaar een bijdrage, maar daar staat tegenover dat zij de voorselectie doen en jij alleen in de eindfase nog tijd in de procedure steekt.
Werkwijze extern bureau
- In een kennismakingsgesprek geef je aan wat je wensen zijn: opleidingsniveau, gewenste ervaring, specialisme of salarismogelijkheden.
- Het werving- en selectiebureau legt jou de vacaturetekst voor (voordat er gepubliceerd wordt).
- Je geeft vooraf aan hoeveel CV’s je wilt ontvangen.
- Uit de CV’s selecteer je de meest geschikte sollicitanten en daarmee ga je (eventueel samen met het bureau) in gesprek.
- Het werving- en selectiebureau voert het slechtnieuwsgesprek met kandidaten die niet jouw voorkeur hebben. Het grootste deel van het selectiewerk (en de slechtnieuwsgesprekken) wordt dus door het bureau gedaan.
Bron: Vastgoed
