Eerste gesprek
Het eerste gesprek is vaak een kennismakingsgesprek, waarin de sollicitant geïnformeerd wordt over de organisatie.
Mogelijke onderwerpen bij een eerste sollicatiegesprek:
- de functie;
- de reden voor het ontstaan van de vacature;
- motivatie om te solliciteren;
- achtergronden bij CV;
- hoe denkt de kandidaat de functie in te vullen;
- privésituatie sollicitant.
Wie aanwezig?
De (toekomstige) leidinggevende en een personeelsfunctionaris.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek wordt dieper ingegaan op de motivatie van de sollicitant, zijn rol in de organisatie, de arbeidsvoorwaarden en het salaris.
Wie aanwezig?
De (toekomstige) leidinggevende en een personeelsfunctionaris. Het is verstandig om bij een tweede gesprek ook andere mensen van binnen de organisatie te vragen, bijvoorbeeld de directeur, een toekomstige collega of een andere personeelsfunctionaris.
Derde gesprek (eventueel)
Soms kiest een organisatie ervoor om een derde gesprek te initieren. Hier kun je bijvoorbeeld onderwerpen bespreken die nog niet aan de orde zijn geweest of zaken waarop je dieper in wilt gaan.
Bron: Vastgoed
