Internet
Een veelgebruikt instrument voor kantoren die personeel zoeken is natuurlijk internet. Voor de banensites geldt min of meer hetzelfde als voor personeelsadvertenties in (vak)bladen of dagbladen: als de vraag naar werk groot is, bieden die banensites veel mogelijkheden; bij een gering aantal werkzoekenden zal de respons echter nihil zijn.
Wees zorgvuldig
Mochten toch veel kandidaten op een advertentie reageren, ga dan zorgvuldig met die sollicitaties om. Stuur per omgaande een bevestiging van de ontvangst en laat daarin weten wanneer kandidaten een eventuele uitnodiging voor een gesprek kunnen verwachten.
Persoonlijke afwijzing
Stuur na selectie afgevallen kandidaten een persoonlijke afwijzingsbrief. Dat is nooit leuk, maar als een organisatie ook híer zorgvuldig mee omgaat, blijft er bij de sollicitant toch een positief beeld van de organisatie hangen.
Netwerk
Bij een gering aanbod van ervaren (assistent-)makelaars is voor het werven van personeel een goed ontwikkeld zakelijk netwerk erg nuttig. Afhankelijk van de mate van vertrouwen in de mensen binnen dat netwerk heeft het zin om links en rechts te laten weten dat je iemand zoekt.
Werving- en selectiebureau
U kunt natuurlijk ook een werving- en selectiebureau inhuren. Zij hebben meestal een zeer goed ontwikkeld netwerk en weten vaak ook welke (assistent-)makelaars op dit moment in de markt beschikbaar zijn.
Bron: Vastgoed
